Question 1

Wie finde ich Fachkräfte im Handwerk?

Accepted Answer

Die meisten guten Gesellen und Monteure suchen nicht aktiv nach einem Job und lesen keine Stellenbörsen. Erreichbar sind sie über Social Media: Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok zeigen Ihren Betrieb dort, wo sie täglich scrollen. Entscheidend sind echte Bilder aus dem Betrieb und eine Bewerbung ohne Lebenslauf.

Question 2

Was ist Social Recruiting und funktioniert es im Handwerk?

Accepted Answer

Social Recruiting heißt: Stellen werden als Werbeanzeige auf Facebook, Instagram oder TikTok gezielt an Fachkräfte in Ihrer Region ausgespielt. Im Handwerk funktioniert das gut, weil die Zielgruppe dort erreichbar ist, auch wenn sie gerade nicht sucht. Beworben wird per Kurzformular in unter einer Minute vom Handy.

Question 3

Gibt es eine Einstellungsgarantie?

Accepted Answer

Ja. Wird die Stelle nicht besetzt, arbeitet 29 Grad ohne weiteres Honorar weiter, bis sie besetzt ist. Sie tragen in dieser Zeit nur das Werbebudget, das direkt an Meta oder TikTok geht. Das Risiko für Ihren Betrieb bleibt damit klein.

Question 4

Was kostet Social Recruiting für Handwerksbetriebe?

Accepted Answer

Die Kosten bestehen aus einer festen Betreuung und dem Werbebudget, das direkt an Meta oder TikTok geht. Die Höhe hängt von Beruf, Region und Anzahl der Stellen ab. Im Erstgespräch bekommen Sie eine realistische Spanne, bevor irgendetwas startet. Dazu gilt die Einstellungsgarantie: Wird die Stelle nicht besetzt, arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter.

Question 5

Für welche Stellen im Handwerk funktioniert das?

Accepted Answer

Am besten für gewerbliche Fachkräfte: Gesellen, Monteure, Obermonteure, Meister, Kundendiensttechniker und Azubis. Für Büro- und Leitungsstellen sprechen wir im Erstgespräch ehrlich darüber, ob es passt.

Question 6

Was, wenn sich die Falschen bewerben?

Accepted Answer

Dann passen wir Anzeigen und Fragen an. Die Vorauswahl über Beruf, Erfahrung, Führerschein und Startdatum filtert den größten Teil schon vor dem Anruf heraus.

Question 7

Wie viel Zeit kostet mich das?

Accepted Answer

Ein Kickoff-Gespräch, ein halber Tag für Fotos und Videos im Betrieb, danach die Rückrufe. Je schneller Sie Bewerber anrufen, desto besser — idealerweise noch am selben Tag.

Question 8

Brauche ich eine neue Karriereseite?

Accepted Answer

Nein. Die Bewerbungsseiten laufen eigenständig. Ihre Website bleibt, wie sie ist.

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